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Poste à pourvoir

Cadre de Santé Unité de crise 4CD
MétierCadre de Santé
TypeTemps plein
Date de publication24/05/2022
Date limite de candidature17/06/2022
Description

Le Groupe Hospitalier Nord Essonne (site de Longjumeau) recrute un Cadre de Santé ou Faisant Fonction Cadre de Santé pour son Unité de crise 4CD au sein du Pôle Médecine.

Le poste est à pourvoir rapidement.

DESCRIPTION DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL AU SEIN DU POLE

Composition des services du pôle médecine :
Le pôle Médecine du GHNE est composé de services répartis sur 2 sites du GHNE :

• Oncologie conventionnelle : 18 lits, site Longjumeau
• HDJ oncologie : 12 places, site Longjumeau
• HDJ médecine : 6 à 10 places, site Longjumeau
• 3 services de Médecine polyvalente : 24 lits/service, site Longjumeau
• Pneumologie : 25 lits, site Longjumeau
• Médecine 3 : 24 lits site d’Orsay 


Pour une prise en charge pluridisciplinaire, interviennent des équipes transversales :
Kinésithérapeutes, assistante sociale, psychologue, équipe mobile douleur (EMDSP), équipe mobile gériatrique (EMG), diététicien, orthophoniste, brancardiers (brancardage centralisé).

Description du service :
Service de médecine polyvalente avec la particularité d’être une unité de crise (ex : prise en charge des patients pendant la période canicule, COVID…)
Sa capacité d’accueil est de 24 lits


Description de l’équipe paramédicale et médicale :

L’équipe paramédicale est composée d’équivalent temps plein (ETP) dont :
• Un cadre de santé, responsable de l’ensemble des personnels paramédicaux affectés en médecine 4CD
• Infirmiers.
• Aides-soignants.
L’effectif journalier est de 2 IDE de jour et 1 nuit, 2 AS jour et nuit

L’équipe médicale est composée de :

• Un Chef de service
• Praticiens hospitaliers
• Internes
En complément des personnels médicaux et paramédicaux, 1 secrétaire est affectée à cette unité ainsi qu’une assistante sociale.


Description de l’organisation des soins :
La continuité des soins est assurée 24h/24

MISSIONS
Références législatives :
Décret n° 95-926 du 18 août 1995

Missions générales
• Coordonner l’ensemble des activités de soins dispensés dans le service.
• Garantir la sécurité et la qualité des soins prodigués aux patients.
• Elaborer le contrôle et suivi des activités des soins.
• Animer et fédérer l’équipe paramédicale.
• Identifier, accompagner et évaluer le développement des compétences individuelles et collectives.
• Transmettre les informations, avec les moyens les plus adaptés, auprès des personnels et des différents partenaires.
• Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail ainsi qu’entre les directions et les équipes.
• Veiller au respect des règles éthiques en tenant compte de l’environnement humain, économique, règlementaire et technique.
• Animer et piloter les projets en lien avec l’institution.
• Evaluer le personnel, assurer le suivi des objectifs fixés, recenser les besoins en formation.
• Accueillir, intégrer les nouveaux personnels, les stagiaires de différentes écoles et organiser leur évaluation en lien avec les instituts de formation.
• Participer aux réunions institutionnelles.
• Veiller au respect des règles professionnelles.

Missions spécifiques :
• Organiser l’adéquation entre les moyens humains et matériels, les compétences et la charge de travail des unités.
• Mettre en place une organisation de travail et donner les moyens matériels aux soignants permettant de dispenser des soins adaptés, personnalisés et sécuritaires.
• Participer aux instances managériales du pôle : bureau de pôle, cellule de programmation, etc…
• Collaborer en équipe pluridisciplinaire à l’élaboration des règles de fonctionnement des services en cohérence avec le projet de pôle.
• Assurer, mettre à jour et rendre compte des indicateurs d’activités spécifiques à l’ambulatoire.
• S’assurer du respect des obligations règlementaires liées au fonctionnement des unités.
• Mettre en place des procédures de traçabilité, évaluer et contrôler leurs applications.
• Identifier les situations à risque et les traiter
• Participer à l’élaboration, au recueil et à l’analyse des indicateurs permettant d’optimiser le fonctionnement du pôle et mettre en place les mesures correctrices permettant l’amélioration de l’efficience.
• Exercer un suivi régulier du matériel biomédical nécessaire au fonctionnement du service en lien avec l’équipe médicale, l’équipe soignante et le service biomédical.
• Assurer le contrôle de la gestion des consommables et du matériel en tenant compte des contraintes budgétaires.
• S’impliquer dans la lutte contre les infections liées aux soins
• Suivre les vigilances.
• Etre le professionnel référent pour l’ensemble des équipes médicales et paramédicales.


Missions ponctuelles :
• Participer aux différentes commissions (CLIN, CLUD...) ou désigner des référents. Mettre en place les actions ou les recommandations qui en émanent.
• Contribuer à la continuité de l’encadrement des services du pôle
• Participer aux gardes institutionnelles

RELATIONS HIERARCHIQUES
• Cadre Supérieur de santé.
• Coordonnateur général des soins
• Directeur de soins
• Directeur général.

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Chef de pôle
• Equipe médicale, et pluridisciplinaire ainsi que les autres cadres de l’établissement
• L’ensemble des partenaires hospitaliers
• Partenaires extérieurs : Instituts de formation, HAD, bénévoles, cultes, etc.

HORAIRES ET QUOTITE DE TRAVAIL
35H selon la réglementation en vigueur, du lundi au vendredi
Temps plein

CARACTERISTIQUES DU PROFIL
Diplôme :
Diplôme cadre de santé.
Capacités requises :
Adaptabilité :
• Capacité à s’adapter au changement, esprit d’initiative et de négociation.
• Capacité à travailler en collaboration avec l’ensemble des partenaires hospitaliers
• Capacité d’analyse, de synthèse et de discernement.
• Capacité à gérer les situations de stress, d’urgence et de conflit.
• Capacité à déléguer
Au quotidien :
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et maîtrise de soi.
• Neutralité de jugement.
• Disponibilité.
• Loyauté

Connaissances attendues :
• Compétence en organisation et gestion des ressources humaines.
• Connaissance de l’organisation de la filière ambulatoire.
• Connaissance des métiers de la santé (médicaux, paramédicaux)
• Connaissance du logiciel VIATRAJECTOIRE
• Utilisation les outils informatiques (Word, Excel, Logiciels métiers).

Projet nopuvel Hôpital PARIS SACLAY (Vidéo de présentation) voir lien ci-dessous URL.https://www.youtube.com/watch?v=MzGUdg31IEY

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Mme PONCE, (Coordonnatrice Générale des Soins) par courrier ou par mail au secrétariat de la Direction des Soins.

A l'adresse suivante :
GHNE- Direction des Soins - 159 rue du Président François Mitterrand- 91160 LONGJUMEAU

ou par mail, directiondessoins@gh-nord-essonne.fr