Sage-femme coordinatrice

 FICHE DE POSTE

Sage-femme coordinatrice

Unités d’hospitalisation obstétricale

Suites de couches – Grossesses à Haut Risque (GHR)

Identification du poste

Fonction : Sage-femme coordinatrice des unités d’hospitalisation obstétricale Secteur : Suites de couches – Grossesses à Haut Pôle : Femme-Enfant Établissement : Groupe Hospitalier Nord-Essonne – Paris-Saclay

Rattachement hiérarchique : Direction des Affaires Médicales, par délégation auprès de la SF Cadre supérieure, Coordonnatrice en maïeutique.

Liens fonctionnels : Chef du Pôle Femme-Enfant, Chefs de service de gynécologie-obstétrique et de pédiatrie, responsables médicaux des secteurs, Direction des soins pour les organisations relevant de son champ de compétence, cadres et professionnels du pôle Femme-Enfant.

Présentation du secteur

La maternité du Groupe Hospitalier Nord-Essonne est une maternité de niveau 2B réalisant environ 3 000 naissances par an.

Le secteur d’hospitalisation dispose d’une capacité architecturale de 52 lits, dont 46 lits actuellement ouverts, répartis entre :

• Les suites de couches
• Les Grossesses à Haut Risque (GHR)

Le secteur accueille également, en fonction des besoins de l’établissement, des patientes relevant de la gynécologie chirurgicale urgente.

L’activité est réalisée en lien étroit avec :

• Le bloc obstétrical
• Les urgences obstétricales et gynécologiques
• Les consultations de gynécologie-obstétrique
• L’Hôpital de Jour Obstétrical
• La néonatologie de niveau 2B (15 lits : 9 lits de niveau 2B et 6 lits de niveau 2A)
• Le bloc opératoire
• Les réseaux de périnatalité et les professionnels de santé de ville

Dans le cadre du projet médical du pôle Femme-Enfant, le secteur participera à la création d’une Unité Kangourou, destinée à développer les prises en charge conjointes mère-enfant.

Organisation du secteur

Les unités d’hospitalisation reposent sur une organisation coordonnée associant :

• Des sages-femmes
• Des infirmières
• Des auxiliaires de puériculture
• Assistante sociale dédiée au secteur
• Psychologue
• Intervention possible d’une ostéopathe
• Un logisticien d’étage assurant le réapprovisionnement des unités, la gestion des consommables, l’organisation logistique quotidienne et la distribution des repas.

La sage-femme coordinatrice veille à l’organisation des unités et à l’adéquation des ressources avec l’activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge.

Missions

Coordination de l’activité

• Organiser le fonctionnement quotidien des unités d’hospitalisation.
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés.
• Assurer la gestion quotidienne des capacités d’hospitalisation et contribuer à la fluidité des parcours.
• Veiller à la coordination entre les urgences obstétricales et gynécologiques, la salle de naissance, les unités d’hospitalisation, la néonatologie, l’Hôpital de Jour Obstétrical et les partenaires de ville.
• Coordonner les hospitalisations en suites de couches, Grossesses à Haut Risque, hospitalisation obstétricale et gynécologie chirurgicale urgente.
• Participer à l’organisation des sorties et au développement des parcours coordonnés.

Management des professionnels

• Animer et accompagner les équipes.
• Organiser les plannings et adapter les ressources à l’activité.
• Réaliser les entretiens professionnels.
• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.
• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des nouveaux professionnels.
• Encadrer les étudiants en lien avec les référents de stage.
• Favoriser la coopération interprofessionnelle et la qualité de vie au travail.
• Accompagner les évolutions organisationnelles du secteur.

Qualité, sécurité des soins et gestion des risques

• Déployer la politique qualité de l’établissement au sein des unités.
• Veiller à l’application des recommandations professionnelles, des référentiels et des protocoles.
• Participer aux évaluations des pratiques professionnelles.
• Contribuer à l’analyse des événements indésirables et aux Revues de Morbi-Mortalité.
• Suivre les indicateurs qualité du secteur.
• Participer à la dynamique d’amélioration continue ayant conduit à la certification HAS obtenue par l’établissement en 2025 et préparer les futures échéances de certification.

Gestion des ressources

• Participer à la gestion prévisionnelle des effectifs.
• Veiller à l’utilisation efficiente des ressources humaines et matérielles.
• Contribuer à l’élaboration des besoins en équipements.
• Participer au suivi de l’activité et des indicateurs du secteur.
• Être force de proposition dans l’amélioration des organisations.

Développement des projets

Participer à la conception, au déploiement et au suivi des projets du pôle Femme-Enfant, notamment :

• La création de l’Unité Kangourou ;
• Le développement de l’Hôpital de Jour Obstétrical ;
• L’amélioration des parcours mère-enfant ;
• Le renforcement de la coordination entre obstétrique et néonatologie ;
• Les projets institutionnels du pôle.

Compétences attendues

Compétences professionnelles

• Expertise clinique en maïeutique et en obstétrique.
• Connaissance de l’organisation hospitalière.
• Maîtrise de la réglementation relative à l’exercice de la profession de sage-femme.
• Connaissance des démarches qualité et de gestion des risques.
• Maîtrise des outils informatiques institutionnels.

Compétences managériales

• Leadership
• Sens de l’organisation.
• Capacité d’anticipation.
• Aptitude à conduire le changement.
• Capacités d’analyse et de décision.
• Qualités relationnelles.
• Sens de l’écoute.
• Aptitude à travailler en équipe pluriprofessionnelle.

Profil recherché

• Diplôme d’État de sage-femme.
• Expérience significative en maternité.
• Expérience en coordination, management ou conduite de projet souhaitée.
• Formation en management appréciée.

Finalité du poste

Par son expertise clinique, organisationnelle et managériale, la sage-femme coordinatrice garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des femmes, des couples et des nouveau-nés. Elle accompagne les équipes dans les évolutions organisationnelles, contribue au développement des projets stratégiques du pôle Femme-Enfant et participe au rayonnement de la maïeutique au sein du Groupe Hospitalier Nord-Essonne.